GdB 30: Vorteile 2026, Gleichstellung und Steuer

Auf einen Blick: Ein Grad der Behinderung (GdB) von 30 bringt 620 € Steuer-Pauschbetrag im Jahr und öffnet die Tür zur Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen. Die Gleichstellung beantragen Sie bei der Agentur für Arbeit, wenn Ihr Arbeitsplatz wegen der Behinderung gefährdet ist oder Sie ohne sie keinen finden. Sie schützt vor Kündigung und öffnet Hilfen am Arbeitsplatz, bringt aber keinen Zusatzurlaub, keine Freifahrt und keine frühere Rente.

„Nur 30, das bringt doch nichts." So reagieren viele auf ihren ersten Bescheid und heften ihn ab. Dabei steckt in GdB 30 mehr, als der Wert vermuten lässt, vor allem für Berufstätige. Ein Schwerbehindertenausweis gehört allerdings nicht dazu, den gibt es erst ab GdB 50.

Vorteile bei GdB 30 in der Tabelle

Vorteil	Was es bringt	Rechtsgrundlage
Behinderten-Pauschbetrag	620 € im Jahr	§ 33b EStG
Gleichstellung möglich	Kündigungsschutz und Hilfen am Arbeitsplatz, auf Antrag bei der Agentur für Arbeit	§ 151 SGB IX

Zusatzurlaub, die Altersrente für schwerbehinderte Menschen und den Kündigungsschutz ohne Antrag gibt es erst ab GdB 50. Welche Vorteile bei welcher Stufe dazukommen, zeigt unser Nachteilsausgleich-Rechner.

Was GdB 30 bedeutet

Der Grad der Behinderung misst, wie stark Beeinträchtigungen die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft einschränken. Festgestellt wird er in Zehnerschritten ab 20 (§ 152 SGB IX). Ein GdB von 30 heißt: Die Beeinträchtigung wirkt sich spürbar aus, ist aber noch keine Schwerbehinderung. Typisch sind etwa eine gut eingestellte chronische Erkrankung, eine depressive Störung mit mittleren Einschränkungen oder Gelenk- und Wirbelsäulenbeschwerden mit dauerhaften Bewegungseinschränkungen. Die genaue Bewertung folgt den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen.

Sie bekommen mit GdB 30 einen Bescheid, aber keinen Ausweis. Für alle Vorteile reicht der Bescheid als Nachweis.

Vorteil 1: der Steuer-Pauschbetrag

Nach § 33b EStG steht Ihnen bei GdB 30 ein Behinderten-Pauschbetrag von 620 € im Jahr zu. Er mindert das zu versteuernde Einkommen, ohne dass Sie Kosten nachweisen müssen. Bei einem persönlichen Steuersatz von 30 Prozent sind das rund 186 € weniger Steuer im Jahr, über zehn Jahre fast 2.000 €.

Zwei Tipps dazu:

Wenn Ihre Beeinträchtigungen schon länger bestehen, beantragen Sie die Feststellung rückwirkend. Mit dem Bescheid lassen sich alte Steuerbescheide ändern. Wie das geht, steht in Behinderten-Pauschbetrag 2026.
Gehört der GdB einem Kind, können die Eltern den Pauschbetrag übernehmen.

Vorteil 2: die Gleichstellung

Der eigentliche Hebel bei GdB 30 ist die Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX. Sie macht Sie im Arbeitsleben schwerbehinderten Menschen weitgehend gleich. Zuständig ist nicht das Versorgungsamt, sondern die Agentur für Arbeit (§ 151 Abs. 2 SGB IX).

GdB 30: Vorteile 2026, Gleichstellung und Steuer

Voraussetzungen der Gleichstellung

GdB 30 oder 40 festgestelltBescheid des Versorgungsamts liegt vor
Wohnsitz oder Arbeitsplatz in DeutschlandGilt auch für Grenzpendler mit Arbeitsplatz hier
Geeigneter ArbeitsplatzMindestens 18 Wochenstunden, vorhanden oder angestrebt
Behinderung gefährdet den ArbeitsplatzOder Sie finden ohne Gleichstellung keinen

Der letzte Punkt entscheidet. Ein GdB von 30 allein reicht nicht. Die Agentur für Arbeit will wissen, warum gerade Ihre Behinderung den Arbeitsplatz gefährdet. Gute Gründe sind häufige behinderungsbedingte Fehlzeiten, Abmahnungen oder Gespräche über Ihre Leistungsfähigkeit, eine angekündigte Umsetzung oder Arbeitsaufgaben, die Sie wegen der Behinderung nicht mehr schaffen. Für Arbeitsuchende reicht Arbeitslosigkeit allein nicht. Es muss erkennbar sein, dass die Behinderung die Vermittlung erschwert.

Was die Gleichstellung bringt und was nicht

Bringt die Gleichstellung	Bringt sie nicht
Besonderen Kündigungsschutz: Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamts	Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX
Hilfen des Integrationsamts, etwa technische Arbeitshilfen	Altersrente für schwerbehinderte Menschen
Leistungen an den Arbeitgeber, die Ihren Arbeitsplatz sichern	Freifahrt oder andere Merkzeichen-Rechte
Unterstützung durch die Schwerbehindertenvertretung	Einen Schwerbehindertenausweis

Für den Arbeitgeber hat die Gleichstellung einen Nebeneffekt: Gleichgestellte zählen bei der Beschäftigungspflicht mit. Das macht Sie für Betriebe mit 20 und mehr Arbeitsplätzen interessanter, weil sie die Ausgleichsabgabe senken.

So beantragen Sie die Gleichstellung

Bescheid bereithalten: Der GdB-Bescheid ist die Grundlage. Läuft das Feststellungsverfahren noch, können Sie den Antrag trotzdem schon stellen; entschieden wird, sobald der Bescheid vorliegt.
Antrag bei der Agentur für Arbeit: Formlos, telefonisch, schriftlich oder online. Die Gleichstellung wirkt ab dem Tag, an dem der Antrag eingeht.
Gründe konkret darlegen: Was genau am Arbeitsplatz wegen der Behinderung schwierig ist. Abmahnungen, Fehlzeiten oder Gesprächsnotizen beilegen.
Arbeitgeber und Vertretung: Die Agentur fragt oft bei Arbeitgeber, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung nach. Sprechen Sie vorher mit der Vertretung.
Bescheid prüfen: Bei Ablehnung ist innerhalb eines Monats Widerspruch möglich.

Weil die Gleichstellung ab Antragseingang gilt, schützt ein früher Antrag. Wer eine Kündigung kommen sieht, sollte nicht warten.

Lohnt sich ein höherer GdB?

Zwischen GdB 30 und GdB 50 liegt der größte Sprung im Schwerbehindertenrecht. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Beeinträchtigungen fehlen oder zu niedrig bewertet sind, prüfen Sie zwei Wege: Widerspruch innerhalb eines Monats nach dem Bescheid oder später einen Verschlimmerungsantrag. Wichtig: Der Gesamt-GdB wird nicht addiert. Zwei Beeinträchtigungen mit je 30 ergeben nicht 60, sondern werden nach ihrer Gesamtwirkung bewertet (§ 152 Abs. 3 SGB IX). Eine zusätzliche Erkrankung erhöht den Wert nur, wenn sie das Gesamtbild spürbar verschlechtert.

Ein Beispiel: Gleichstellung im Pflegeberuf

Frau K. arbeitet als Pflegehelferin, hat eine chronische Erkrankung der Lendenwirbelsäule und GdB 30. Schweres Heben fällt ihr zunehmend schwer, sie war im letzten Jahr mehrfach krankgeschrieben, und ihre Leitung hat ein Gespräch über ihre Einsatzfähigkeit angekündigt.

Sie beantragt die Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit und legt die Krankmeldungen und eine Notiz über das angekündigte Gespräch bei. Die Agentur fragt beim Arbeitgeber nach und stellt sie gleich. Ab dem Tag ihres Antrags braucht der Arbeitgeber für eine Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts. Über das Integrationsamt bekommt der Betrieb außerdem Zuschüsse für Hebehilfen, mit denen sie ihre Arbeit weiter machen kann.

Hätte sie gewartet, bis die Kündigung da ist, wäre es für den Schutz zu spät gewesen. Die Gleichstellung wirkt ab Antragseingang, nicht rückwirkend davor.

Häufige Fragen

Bekomme ich mit GdB 30 einen Schwerbehindertenausweis?

Nein. Den Ausweis gibt es erst ab GdB 50. Als Nachweis für Pauschbetrag und Gleichstellung dient der Bescheid.

Gilt die Gleichstellung auch für Beamte?

Sie ist nicht ausgeschlossen. Weil Beamte ohnehin besonders geschützt sind, verlangt die Agentur für Arbeit aber konkrete behinderungsbedingte Gründe, etwa eine drohende Versetzung oder Probleme bei der Verbeamtung auf Lebenszeit.

Erfährt mein Arbeitgeber von der Gleichstellung?

Die Agentur für Arbeit befragt häufig den Arbeitgeber, um die Gefährdung des Arbeitsplatzes zu prüfen. Wer das nicht möchte, sollte vorher mit der Agentur sprechen. Für den Kündigungsschutz muss der Arbeitgeber es ohnehin erfahren.

Hat GdB 30 Einfluss auf die Rente?

Nein. Die Altersrente für schwerbehinderte Menschen setzt GdB 50 voraus. Eine Gleichstellung reicht dafür nicht.

Kann ich mit GdB 30 Hilfen am Arbeitsplatz bekommen, ohne gleichgestellt zu sein?

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben über Rentenversicherung oder Agentur für Arbeit hängen nicht am GdB, sondern am Bedarf. Die besonderen Hilfen des Integrationsamts setzen dagegen in der Regel Schwerbehinderung oder Gleichstellung voraus.

BeHome Care begleitet Menschen mit Behinderung bundesweit mit persönlicher Assistenz, auch am Arbeitsplatz. Ob Ihnen Arbeitsassistenz zusteht, prüfen Sie im Assistenz-Anspruchs-Check oder im Gespräch: 02327 4177494.

Weiterführend:

Rechtsgrundlagen: § 2 Abs. 3 SGB IX (Gleichstellung), § 151 SGB IX (Verfahren und Wirkung), § 152 SGB IX (Feststellung), § 168 SGB IX (Kündigungsschutz), § 33b EStG (Pauschbetrag).

Quellen:

Stand: November 2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.